Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden: In Deutschland wird die Arbeitszeiterfassung Pflicht. Wie es zu dem Urteil kam, welche Auswirkungen es haben könnte und welche Kritik es gibt.
Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser? Die Vertrauensarbeitszeit ist in Deutschland wohl bald passé. Denn nun hat das Bundesarbeitsgericht höchstrichterlich entschieden: In Deutschland besteht eine Pflicht zur Arbeitszeiterfassung. Die Entscheidung könnte eine Art digitale Stechuhr in Unternehmen, Büros und Verwaltungen zurückbringen. Doch sowohl die Ampel-Regierung als auch dieAm Bundesarbeitsgericht in Erfurt wurde ein Fall aus Nordrhein-Westfalen verhandelt.
Bislang müssen nach dem deutschen Arbeitszeitgesetz nur Überstunden und Sonntagsarbeit dokumentiert werden, aber nicht die gesamte Arbeitszeit. Das Bundesarbeitsgericht zog aber nicht das Arbeitszeit-, sondern das Arbeitsschutzgesetz heran. Arbeitgeber sind nach Paragraf 3 schon heute verpflichtet,"ein System einzuführen, mit dem die von den Arbeitnehmern geleistete Arbeitszeit erfasst werden kann".
Die Intension des Europäischen Gerichtshofs sei es, ausufernde Arbeitszeiten einzudämmen und Ruhezeiten einzuhalten. Gewerkschafter argumentieren, dass die Kehrseite von Vertrauensarbeit teils unbezahlte Überstunden sind.
. Mit einer Arbeitszeiterfassung gebe es mehr Kontrolle."Die Frage ist, ob Regelungen zu Vertrauensarbeitszeit so wie bisher noch möglich sind", so der Bonner Arbeitsrechtsprofessor Gregor Thüsing.
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