Bis zum Bundesarbeitsgericht stritt die Journalistin Birte Meier mit ihrem einstigen Arbeitgeber darum, im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen fair bezahlt zu werden – nach acht Jahren endet der Rechtsstreit.
»Gender Pay Gap«, das bedeutet: Sehr häufig bekommen Frauen für die gleiche Arbeit und bei gleicher Qualifikation weniger Geld als männliche Kollegen. Wie viel weniger, das bleibt oft ungeklärt – denn über Geld wird immer noch zu selten gesprochen.
Das Entgelttransparenzgesetz sollte vieles einfacher machen. Wie schwierig es im Alltag bleibt, zeigt der Fall der Investigativjournalistin Birte Meier. Sie recherchierte schon 2015, dass sie als Reporterin der Enthüllungssendung »Frontal 21« deutlich weniger verdient hatte als männliche Kollegen.Seit das Entgelttransparenzgesetz Mitte 2017 in Kraft trat, versucht sie auf diesem Weg, ihre Rechte durchzusetzen.
In ihrem Antrag müssen Arbeitnehmer angeben, auf welche Vergleichsgruppe sie sich beziehen. Vordrucke dafür gibt es online beim Familienministerium.Auch mit dem neuen Gesetz hat niemand ein Recht darauf, das Gehalt eines bestimmten Mitarbeiters zu erfahren. Stattdessen muss der Arbeitgeber einen Mittelwert aus dem Gehalt aller Kollegen mit vergleichbarer Tätigkeit nennen. Außerdem hat der Antragsteller ein Recht darauf, die genauen Kriterien für sein Gehalt zu erfahren.
Meiers Fall ging durch mehrere Instanzen, landete vor dem Bundesarbeitsgericht, hat ein Grundsatzurteil. Quintessenz: Arbeitgeber dürfen vom Prinzip »gleicher Lohn für gleiche Arbeit« nicht abweichen, nur weil ein Mann höhere Gehaltsforderungen stellt als seine Kollegin.Nun haben sich Birte Meier, die mittlerweile für RTL arbeitet, und das
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