En la actualidad, las madres trabajadoras cuentan con mayor seguridad cuando se enfrentan al mundo laboral en embarazo y lactancia.
Al asegurar condiciones adecuadas para las mujeres durante y después del embarazo, las empresas cumplen con la ley e impulsan el bienestar de los colaboradores y el buen ambiente laboral.
Con el paso del tiempo, la sociedad ha evolucionado el concepto que se tenía sobre las mujeres y su maternidad, entendiendo que su desarrollo personal no excluye su deseo de crecer profesionalmente. Ante esto, el derecho laboral también ha cambiado, otorgando a las madres y gestantes derechos que les permiten disfrutar su maternidad con tranquilidad, dedicando a sus hijos el tiempo necesario.
Aunque no es una buena práctica en materia empresarial, pueden existir casos en los que una organización niegue u omita alguna de las leyes mencionadas anteriormente.
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