Einfach in den Bergen bleiben, ohne Urlaubstage zu verbrauchen: Viele Unternehmen lassen Angestellte auch vom Ausland aus arbeiten. Was dann bei Steuern, Versicherungen und Unfällen gilt.
Die Ferienplanung steht an: Wäre es nicht schön, wenn man einfach am Urlaubsort bleiben könnte, selbst wenn man arbeiten muss? Das geht leichter, als viele denken – denn Arbeitgeber sind oft überraschend offen für Workation-Modelle, bei denen der oder die Angestellte einfach vom Ausland aus mobil arbeitet. So kann man den Urlaubsaufenthalt verlängern und ein paar Arbeitstage dranhängen oder freie Tage dazwischenschieben.
Beantragt eine Mitarbeiterin eine Workation, so müssen sich alle Beteiligten grundsätzlich mit vier Rechtsgebieten auseinandersetzen: Arbeits-, Aufenthalts-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht.In der Regel gilt auch bei einer Workation deutsches Arbeitsrecht. Trotzdem müssen zwingende Schutzrechte am Tätigkeitsort im Ausland beachtet werden.
Noch vor ein paar Jahren waren Arbeitnehmende bei einem Auslandsaufenthalt mit Arbeitstätigkeit nicht automatisch weiter in Deutschland krankenversichert, wenn sie den Aufenthalt selbst initiiert hatten.
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