Wenn Personalleiter richtig liegen, bekommen Sie 2023 eine dicke Gehaltserhöhung

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Wenn Personalleiter richtig liegen, bekommen Sie 2023 eine dicke Gehaltserhöhung
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5,5 Prozent mehr - Wenn Personalleiter richtig liegen, bekommen Sie 2023 eine dicke Gehaltserhöhung

Die Preise für das durchschnittliche Leben in Deutschland sind 2022 um mehr als 10 Prozent gestiegen, die Löhne aber nicht einmal annähernd so hoch. Unterm Strich bedeutet das einen Wohlstandsverlust. Deutsche Verbraucher können sich heute deutlich weniger leisten als noch vor einem Jahr. Um das zu ändern, gibt es zwei Wege: entweder sinken die Preise wieder oder die Einkommen müssen entsprechend steigen.

Die Ergebnisse sind dabei je nach Branche überraschend unterschiedlich. So wollen nur 74 Prozent der Unternehmen im Handel Löhne erhöhen, bieten dafür mit durchschnittlich 5,9 Prozent aber die höchsten Steigerungen an. Gegensätzlich gaben in der Industrie 86 Prozent der Personaler an, Gehälter zu erhöhen, aber durchschnittlich nur um 5,0 Prozent – der geringste Wert. Die Branche der Dienstleistungen liegt in beiden Kategorien in etwa auf dem Gesamtniveau.

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