Start-ups in Deutschland tun sich oft schwer, Mitarbeiter zu finden. Viele wünschen sich deshalb vereinfachte Regelungen zum Zuzug ausländischer Fachkräfte – Deutschkenntnisse stehen dabei nicht an erster Stelle.
Start-up-Unternehmen
von ihren Bewerbern keine Deutschkenntnisse. Laut einer neuen Studie des Digitalverbands Bitkom gaben 59 Prozent der befragten Firmen an, dass Fachkräfte nicht notwendigerweise Deutsch können müssen. Gut die Hälfte der Start-ups hierzulande hat sich ohnehin für Englisch als offizielle Unternehmenssprache entschieden.
Die Zahlen zeigen, dass junge Unternehmen händeringend nach qualifizierten Beschäftigten suchen und sich dafür auch gern in anderen Ländern umsehen: Sieben von zehn Start-ups gaben an, dass sie von einem vereinfachten Zuzug qualifizierter Arbeitskräfte aus dem außereuropäischen Ausland konkret profitieren würden.
wäre hilfreich. Ebenfalls 83 Prozent würden einen vereinfachten, rechtssicheren Zugang für Start-ups zu öffentlichen Aufträgen begrüßen.
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