Wertschätzung statt Druck: Psychologische Sicherheit: Wie Unternehmen die mentale Gesundheit ihrer Mitarbeiter stärken können
Erleben Sie romantische Abenteuer, verlieben Sie sich und trauen Sie sich, Menschen in Ihr Herz zu schließen. Echte Verbindung zu anderen Menschen und gelebte Intimität machen unser Leben wertvoller.Wie gehen Führungskräfte denn im Idealfall mit schlechten Nachrichten an ihre Mitarbeitenden um?
Wechseln wir einmal die Perspektive: Wie sollten Mitarbeitender ihre Sorgen und Kritik im Unternehmen ansprechen? Die Unternehmen sollten den Mitarbeitenden die Rückkehr ins Büro auf jeden Fall so leicht wie möglich machen und sie einladen, zurückzukommen. Eine Pflicht halte ich aber für schwierig, wenn es die Tätigkeit nicht unbedingt verlangt. Denn dabei schwingt auch immer ein bisschen Misstrauen in das eigene Team mit. Und das ist natürlich nicht gut für das psychologische Arbeitsklima.Für psychologische Sicherheit brauchen Unternehmen klare Strukturen.
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