Welche Plattformen muss man im Recruiting-Prozess als modernes Unternehmen unbedingt nutzen und welche Rolle spielt dabei der viel diskutierte Obstkorb? Wir haben mit Personal-Profi Hannes Gsellmann über die Must-Dos & Don'ts im Recruiting-Prozess gesprochen.
Welche Plattformen muss man im Recruiting-Prozess als modernes Unternehmen unbedingt nutzen und welche Rolle spielt dabei der viel diskutierte Obstkorb? Wir haben mit Personal-Profi Hannes Gsellmann über die Must-Dos & Don'ts im Recruiting-Prozess gesprochen.
Das ist ein guter Punkt: Oft ist es ja tatsächlich so, dass es sehr viele Runden gibt und somit sehr viel von den Bewerber:innen erwartet wird wie zum Beispiel Assessment-Center, Präsentationen, Konzeptausarbeitungen etc. Sind solche Forderungen gerechtfertigt?Na ja, das nicht. Ich kann als Arbeitnehmer:in von meinem potenziellen Chef aber ja auch nicht verlangen, vorab eine Arbeitsprobe zu erhalten.
Vielleicht nicht genau in den Worten, die Sie jetzt verwendet haben. Aber wenn man es beispielsweise so formuliert: Wir sind in herausfordernden Zeiten, wir haben große Umbrüche vor uns, wir müssen bestimmte Dinge verändern und Innovationen betreibendann spreche ich auch Personen an, die sich für so eine Rolle interessieren. Schwierige Situationen sind ja auch für viele eine Herausforderung.
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