Mehr Diskriminierungsschutz für Eltern und pflegende Angehörige

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Wenn man sich etwa aufgrund der Pflege der kranken Mutter in Teilzeit oder Karenz befindet und später den ursprünglichen Job nicht wiedererhält, wird nun Schadenersatz und die Wiederherstellung...

Wenn man sich etwa aufgrund der Pflege der kranken Mutter in Teilzeit oder Karenz befindet und später den ursprünglichen Job nicht wiedererhält, wird nun Schadenersatz und die Wiederherstellung der vorherigen Arbeitsbedingungen möglich.

Zuvor habe man glaubhaft machen müssen, dass es bei Diskriminierung rund um Vereinbarkeit einen Bezug zum eigenen Geschlecht gebe, sagte Konstatzky im Gespräch mit der APA. Das habe Geschlechterrollen, etwa, dass Frauen für die Sorgearbeit zuständig seien, weiter einzementiert, so Hammer. Mit der Änderung schütze das Gesetz nun alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer vor Diskriminierung, die Rechte mit Bezug zur Vereinbarkeit in Anspruch nehmen.

Allerdings bleiben von der Thematik „weitaus mehr Frauen“ betroffen, meinte Konstatzky. 2022 habe ungefähr jeder vierte Fall zum Thema Geschlechterdiskriminierung bei Arbeitsbedingungen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie betroffen. Nur jeder achte Fall, bei dem es um Vereinbarkeit geht, betreffe allerdings einen Mann, so die Zahlen der Gleichbehandlungsanwaltschaft.

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