Sie bekommen mehr, als sie verdienen: Wie viel ist die Arbeit von Managern wert? Sicher nicht zweistellige Millionenbeträge, wie sie jetzt die Chefs von Zalando erhalten. Maßhalten lautet das Gebot, kommentiert CasparBusse.
Sicher ist, dass die Arbeit der Zalando-Manager nicht sechs Mal besser ist als die des VW-Chefs, auch wenn sie sechs Mal mehr bekommen. Allgemein gilt: Schon seit langer Zeit geht die Schere zwischen dem Verdienst eines normalen Angestellten und dem Topmanagement immer weiter auseinander. Zu erklären ist das nicht mehr, auch wenn Chefinnen und Chefs am Ende mehr Verantwortung für das Unternehmen und seine Beschäftigten tragen und ihren Job schneller los sein können.
Gerade in der Pandemie zeigt sich auch ganz allgemein: Vorstandsgehälter sind oft unangetastet geblieben oder sanken leicht. Viele Beschäftigte oder Selbständige mussten dagegen teilweise herbe Einbußen hinnehmen, sie hat gerade Corona oft härter getroffen. Die Kluft zwischen Top- und Normalverdiener geht also weiter auseinander, das ist nicht zuletzt auch für den gesellschaftlichen Zusammenhalt schlecht.
Ein staatlicher Gehaltsdeckel für Manager wäre aber Unsinn. Abgesehen davon, dass solche Regelungen leicht umgangen werden könnten und möglicherweise auch die internationale Wettbewerbsfähigkeit beeinträchtiget wird: Der Staat soll und kann sich nicht einmischen, wenn es um die Bezahlung von Managern geht.
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