Frauen sind in Unternehmen nach wie vor unterrepräsentiert. Die politische Diskussion darüber zielt darauf ab, wie man diese Situation mit Vorschriften und Quotenregelungen ändern kann. Das...
Frauen sind in Unternehmen nach wie vor unterrepräsentiert. Die politische Diskussion darüber zielt darauf ab, wie man diese Situation mit Vorschriften und Quotenregelungen ändern kann. Das erzeugt Widerstände.
In den größten Unternehmen der Welt sind Frauen auf der Vorstandsebene nach wie vor eine Minderheit. Das liegt auch daran, dass Frauen bei gleicher Qualifikation seltener an die Spitze von Unternehmen berufen werden, wie beispielsweise eine Studie von Steven Kaplan und Morten Sorensen zeigte.
Eine Studie von Luca Flabbi und Co-Autoren zeigt, dass Frauen in Vorstandspositionen einen Einfluss auf die Gehaltsverteilung in Unternehmen haben. Sie analysierten Daten von über 1000 italienischen Unternehmen im produzierenden Gewerbe. Dort liegt der Frauenanteil aller Mitarbeiter bei knapp über 25 Prozent. Demgegenüber sind nur drei Prozent aller Vorstandsmitglieder weiblich. Letztere haben aber einen systematischen Einfluss auf die Gehaltsverteilung, wie sich zeigte.
Männer knapp unterhalb der Vorstandsebene verdienten hingegen einige Prozentpunkte weniger , wenn eine Frau im Vorstand war. Die Autoren vermuten, dass Frauen im Vorstand die Fähigkeiten von Frauen direkt unterhalb der Vorstandsebene besser einschätzen können als Männer und es deshalb passendere Gehälter für gut qualifizierte Frauen gibt.
Gemeinsam mit Sule Alan, Gözde Corekcioglu und Mustafa Kaba habe ich untersucht, ob das Geschlecht einer Führungskraft eine Bedeutung für die Kommunikation in Unternehmen und die Verweildauer von Mitarbeitern hat. Dafür haben wir in Kooperation mit 24 internationalen Unternehmen in der Türkei über 2700 Mitarbeiter befragt. Die Befragungen betrafen Netzwerke in Unternehmen, persönliche Eigenschaften, Personaldaten und die Arbeitsplatzzufriedenheit.
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