Qualche passo avanti verso la parità di genere è stato fatto, è indubbio. Ma molto, troppo, resta ancora da fare. A cominciare dall'occupazione femminile ferma al 51%, lontana dalla media europea.
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Misure per l'indipendenza finanziaria delle donne, e per prevenire la violenza economica. Un rafforzamento della certificazione della parità di genere nelle imprese. Riequilibrio tra i sessi nelle carriere accademiche. E un passo in avanti per le quote rose. Elena Bonetti, ex ministra del governo Draghi, ha presentato una proposta di legge per promuovere la presenza femminile dal punto di vista economico e lavorativo.
ualche passo avanti verso la parità di genere è stato fatto, è indubbio. Ma molto, troppo, resta ancora da fare. A cominciare dall’occupazione femminile ferma al 51%, lontana dalla media europea. E se è vero che grazie alla legge Golfo-Mosca le donne nei cda sono passate dal 6 al 40%, è vero anche che nei ruoli di vertice ed esecutivi sono ancora pochissime; le manager sono ancora il 21% del totale.
Nasce in continuità con la Strategia nazionale per la parità di genere 2021-26 che avevo costruito e approvato durante il governo Draghi e in continuità con leggi importanti come la Golfo-Mosca. Vuole rispondere alla necessità del Paese di promuovere la presenza femminile dal punto di vista economico, lavorativo e di leadership.
Elena Bonetti, parlamentare di Azione, è stata Ministra per le Pari Opportunità e la Famiglia del governo Draghi. Foto di Ilaria Magliocchetti Lombi.Ci saranno più vantaggi fiscali e più premialità negli appalti pubblici per le imprese certificate. Dal 2027 la certificazione sarà obbligatoria per le imprese con più di 500 dipendenti, che dovranno garantire il 30 per cento di donne nei livelli dirigenziali.
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