Diskriminierung: Slowakei: Wie erste Firmen versuchen, die Roma in den Arbeitsmarkt zu integrieren

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Diskriminierung: Slowakei: Wie erste Firmen versuchen, die Roma in den Arbeitsmarkt zu integrieren
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Im osteuropäischen Land fehlt es an Arbeitskräften. Dabei gäbe es Menschen, die auf eine geregelte Arbeit angewiesen wären: die Roma. Ihre Integration ist ein Generationenprojekt.

oder der italienische Gartengeräteproduzent Stiga initiierten Programme, um Roma in die Belegschaft zu integrieren, und wurden dafür ausgezeichnet.Grundschul-Gutachten empfiehlt: Stundenzahl in den Fächern Deutsch und Mathematik deutlich ausbauen

Mittlerweile betonten gewisse Firmen aber, wenn sie Roma beschäftigten, sagt Ravasz. Das gibt ihnen ein aufgeschlossenes Image. Andere dagegen behandeln das Thema weiterhin diskret, weil sich Vorurteile gegenüber den Roma hartnäckig halten. Fast immer betonen Firmenvertreter, was für ein heikles Thema das sei. Am liebsten reden sie allgemein über ihre inklusive Mitarbeiterstrategie.

Finanzchef Biznar sagt, seine Firma sei „für viele Roma der erste Ort, wo sie mit einer Corporate Culture in Kontakt kommen“. In den ersten zwölf bis 24 Monaten ist die Fluktuation unter den Angestellten aus der Gemeinschaft daher überdurchschnittlich hoch. Dann geht sie aber auf ein normales Maß zurück.

Die Benachteiligung vieler Roma beginnt schon im Kindesalter. Ein Hindernis ist die Sprache. Viele Roma-Kinder sprechen beispielsweise zu Beginn der Schulzeit nicht besonders gut Slowakisch. Sie werden deshalb in eine Spezialschule versetzt und geraten so erst recht ins Hintertreffen. Sozialforscher Ravasz sieht das kritisch: „Unser Schulsystem vergrößert die Unterschiede unter den Kindern, statt sie zu reduzieren.

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