Eine exklusive Auswertung zeigt, dass trotz aller Bemühungen und Versprechungen Frauen in knapp drei Viertel von Deutschlands Top-Konzernen durchschnittlich seltener aufsteigen als Männer.
zeigt eine Auswertung von Candidate Select .
Die Personalberatung hat die Hierarchielevel zwischen Männern und Frauen in mehr als 650 Unternehmen verglichen und für das Handelsblatt exklusiv aufgeschlüsselt, wie stark das Gefälle in Deutschlands größten Börsenkonzernen ausgeprägt ist.-Konzerne erreichen Frauen eine niedrigere Hierarchiestufe als ihre männlichen Kollegen.
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